四月二十七日,勞動黨、勞動人權協會等團體在台北舉辦了2014年五一國際勞動節紀念活動!附圖為活動現場的畫面。五一勞動節是國定假日,也是台灣與國際同步的假日之一,這個假日是全世界工人自1886年起爭取勞動權益,並且在1890年正式定為國際勞動節的紀念日。全球的勞動者經歷了124年的艱苦奮戰,見證了工人的命運是一體的,應該團結一致,實事求是地面對挑戰,解決問題。不過,我們選擇4月27日星期日紀念這個重要的節日,是因為還有很多公司五一勞動節並不放假,尤其是中小型的公司。這正好說明了台灣工人的處境。今天我們舉辦五一紀念會對當前工人的處境提出訴求,作為未來努力的方向。
關於此次活動的具體訴求,請點此。

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二零一四年五一節的號召!「團結!戰鬥!」


 
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現場群眾高舉勞動黨、勞動人權協會所製作的小冊子!


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勞動黨榮譽主席、勞動人權協會會長羅美文在會上發表講話


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印尼移工朋友帶來他們的Solidarity Message!


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大陸配偶亦代表許多現場許多新移民朋友發表五一節感言!


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保全工會羅添福先生帶來他的五一節賀辭!


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勞動黨桃竹苗主委陳新源在現場呼籲所有工人都要團結起來,共同戰鬥!



★我們的訴求★
一、工人籌組或加入已成立的工會,集體談判、集體行動──爭取改善勞動條件!
台灣工人的組織率降到8%;工人被欺負,也不敢提勞資爭議;沒有平等的協商權,都說明了勞動三權遭到嚴重破壞。不保障勞動三權,工人就無法為自己爭取權利。
二、縮短工時──創造就業、維護健康權!
縮短工時運動是百餘年前國際勞動節的由來。去年台灣工人的年平均工時達到2140小時,遠高於先進國家的1500~1700小時。如果我們將總工時降低10%,就可以創造出80萬個工作機會,也可以預防各種職業病。
三、提高基本工資及工資──保障工人生活!
只有實質工資上漲,工人生活改善,社會才會真進步。
四、禁止一切非正規雇用–促進就業穩定、消除歧視!
派遣工、假外包、臨時工、全日時薪制等非正規雇用,是工人低薪化、就業不穩定的元兇,也是現今青年工人面臨的最大問題。
五、嚴格限制資遣──保障工作權!
企業要有不裁員就真的會倒閉的危機,才可以裁員。
六、青年失業者納入就業保險!
將青年失業納入就業保險,不但可以協助青年渡過生活困境,也可以讓青年有本錢拒絕過度低薪的工作。
七、移工不是奴工──保障移工權利!
全世界的工人團結起來!這不能只是一句口號,一部份勞工薪資特低、特別沒保障,會讓所有勞工都沒有談判實力。
八、兩岸事務,工人參與!
兩岸政經問題,包括服貿爭議,攸關台灣的未來,工人應該積極參與,才能使兩岸問題朝向更進步的方向發展。