南亞工程師的過勞死，只引起了台灣社會對工人過勞問題的短暫關心，剩下來的恐怕只有逝者家屬爭取職業災害認定的孤獨奪鬥。在此我們向家屬表示哀悼之意，以及對於家屬為逝者爭公義的敬意。
這幾年勞委會一直將降低職災做為施政的重點之一，並且表示已經有了相當的成效，從工人的立場這本是值得肯定的政策，但是如果從勞委會做的「台灣地區95年全產業勞工與全國人口主要死亡原因比較」表(見book.cla.gov.tw/image/no_16/13.pdf)中，可以發現該年度勞工死於心臟疾病與腦血管疾病者共1508人，而該年度勞保局對腦心血管疾病的職業病死亡給付卻是0，身份上的勞工意味著絕大多數人處於青壯年，這一千多名的青壯年死亡腦心血管疾病，卻沒有一個人被認定為職業病，你能相信嗎？一個月以三十天計，共720個小時，該年度每月製造業勞工的平均月工時187小時，如果簡單推估，就約有377人是倒在工作崗位上，但卻沒有一個人被認定為職業病。而95年這一年正好是李應元上任勞委會主委，大力降低職災30％運動的一年。因此，我們在此沈痛的呼籲勞委會，「別再搞降低職災運動了，現在應該大力推動提高職災的認定率。」當然這樣的訴求是有前提的，不過，總之這也算是台灣社會怪異現象下才會有的「怪異訴求」吧。總之，我們認為政府所統計的職災率，並不能光從統計的結果去計較高低，以｢製造｣政績，而應該是如何落實對台灣勞工職業病的長期追蹤與認定，以提升勞工的勞動品質與勞動生活。(2010.11.1)